2017年云南三支一扶考试内容-时政:公务员辞职无需过度解读

2017-05-24 20:20:33   来源:德宏中公教育    点击:
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36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。如果不交这份辞职报告,他有望提拔,从科长到区局的副局长,但阎益丰选择了离开,甚至连告别方式都与众不同:他在微信上发布了一篇2000字的辞职长文:自己的经历,11年公务员的感悟,离职的原因以及未来的计划……和其他悄悄走的离职同行相比,这种颇为高调的做法,让阎益丰在短时间内成为焦点。(5月18日中国新闻网)

一直以来,公务员是人们所谓的“铁饭碗”。每年各地公务员考试,总是人山人海,挤破门槛。优秀人才不断被吸引到政府机关,这是好事。但如果多数毕业生都把考公务员当作第一选择,这也表明其他行业的吸引力不高,并不利于人才的合理流动。而当人们考上公务员,有多数选择“一个岗位干一辈子”,这肯定也不算正常现象。虽说在多数西方国家,公务员都是相对稳定的一种职业,但总归是有进有出,而不能是有进无出。

公务员队伍的流动很正常且很必要。在人力资源学上,人力资源流动率是考察一个企业运作是否正常的重要指标。如果一家企业人才流动率过低,肯定不是什么好事。这不仅不利于公司内部竞争,而且容易造成人浮于事,不利于提高企业效率和创新发展。按照相关理论,一家企业保持5%-15%的人力资源流动率才是正常的,太少和太多都不正常。所谓“户枢不蠹,流水不腐”,指的就是这个意思。

对机关单位来讲,大致也是如此。如果公务员的流动性很差,甚至一个单位的人员只进不出,同样会出现机构臃肿、效能不高等问题。试想,如果机关人员只进不出,人员流动性太差,也会造成人才上升渠道堵塞以及论资排辈等问题。人多了,“三个和尚”反而“没水喝”,优秀人才上不来,升迁要靠熬资历,这样的机关作风,效能又能好到哪里去?

可以想见,不是所有考上公务员的人都喜欢这份职业,又都能够适应岗位工作,以至于把这份职业当作终身理想。不排除有些人就是抱着得过且过的心理在干这份工作。如果这些滥竽充数、浑水摸鱼的人,只要他自己不走,就可以一直在机关里呆下去,这说明机关单位的择优机制和淘汰机制尚不健全。

每个人都有自己的职业理想,也都应去追逐自己的职业理想,而不该为所谓的职业稳定而“委曲求全”。同样的,一家企业或机关单位也该不断地引进人才、选择人才、淘汰不合格人员,这样才能保持人才的合理流动。以目前国内公务员的辞职情况看,不仅没有多到异乎寻常的程度,反倒存在一定程度的“流动性不足”问题,如果今后公务员的辞职比例更高一些,也不必感到惊诧。

稿源:湖北日报网

作者:牛玲玲


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